Αθήνα, 01.09.2009
Α.Π.: ΓΔ 1390 / 12.12
0927156
Προς: Σ.Ε.ΚΤ
ΘΕΜΑ: Περιορισμός της ελεύθερης έκφρασης των εργαζομένων μέσω του εσωτερικού ηλεκτρονικού δικτύου της Εταιρείας
Κύριοι,
Αναφορικά με την από 07.08.2009 επιστολή σας παρατηρούμε τα εξής:
Η επιλογή του χρόνου αποστολής προβληματίζει ως προς τους στόχους που επιδιώκει. Υπενθυμίζεται, ότι η εγκύκλιος του Προέδρου μετρά 4 χρόνια ισχύος, η εντολή του Γενικού Δ/ντή 4 μήνες και στη διάρκεια αυτή έχουν γίνει πάρα πολλές συναντήσεις με το Δ.Σ. του Σ.Ε.ΚΤ., επίσημες και μη, (η τελευταία δε στις 16.07.2009, δηλ. μόλις 20 ημέρες πριν) χωρίς να υπάρξει ούτε μία αναφορά στο θέμα. Εύλογα επομένως τα ερωτηματικά για την ετεροχρονισμένη και στοχευμένη ανάδειξη του θέματος.
Ανεξαρτήτως όμως των ανωτέρω και επειδή η σχέση της Διοίκησης με το Δ.Σ. του Σ.Ε.ΚΤ. πρέπει να διατηρείται σε υψηλό επίπεδο και να είναι ειλικρινής και εποικοδομητική, εστιαζόμαστε στην ουσία του θέματος:
• Η επιστολή σας συγχέει, ελπίζουμε όχι συνειδητά αλλά από συνδικαλιστικό ζήλο, τον «περιορισμό της ελεύθερης έκφρασης των εργαζομένων» (που δήθεν επιβάλλει η διοίκηση της εταιρείας στους εργαζομένους της μέσω της από 31.10.2005 οδηγίας του Προέδρου για χρήση των ηλεκτρονικών μέσων της εταιρείας για εταιρικούς σκοπούς) με το αναφαίρετο λειτουργικό δικαίωμα της διοίκησης να καθορίζει τον τρόπο χρήσης των εταιρικών μέσων και δη με μοναδικό γνώμονα την επίτευξη του κοινωφελούς σκοπού της εταιρείας. Ομοίως δε διαστρέφει την πραγματικότητα αναφορικά με την εφαρμογή της οδηγίας αυτής, σε μία, μοναδική και συγκεκριμένη περίπτωση, σύμφωνα με την από 7.5.2009 εντολή του Γενικού Διευθυντή, για την οποία η Διοίκηση ήταν ασφαλώς ενήμερη και σύμφωνη, και η οποία υπήρξε επιβεβλημένη μετά την εκ νέου παραβίαση από υπάλληλο της εταιρείας της ανωτέρω εγκύκλιας οδηγίας για τη χρήση των εταιρικών μέσων για εταιρικούς μόνο σκοπούς και όχι για προσωπικούς. Πολλώ μάλλον που στη συγκεκριμένη περίπτωση το κείμενο που ο υπάλληλος αυτός διακίνησε προς το προσωπικό της εταιρείας ήταν όχι απλώς άσχετο με τους εταιρικούς σκοπούς και τη λειτουργία της εταιρείας, αλλά κυρίως προκλητικά απαξιωτικό για τη Διοίκηση και εμπρηστικό για το εργασιακό κλίμα.
• Ουδέποτε εμποδίσθηκε οποιοσδήποτε να εκφράσει τη γνώμη του για οποιοδήποτε θέμα, ακόμη και αν η γνώμη αυτή αποτελούσε κριτική κατά οποιουδήποτε, συμπεριλαμβανομένης της διοίκησης της εταιρείας και ανωτάτων στελεχών της. Αλλά η δυνατότητα αυτή ενός εκάστου εξ ημών δεν περιλαμβάνει και την εξουσία χρήσης των εταιρικών μέσων για προσωπικούς λόγους και, προφανώς, της υπονόμευσης της εργασιακής ειρήνης για λόγους προσωπικούς. Τα μέσα αυτά είναι ταγμένα στην υπηρεσία αποκλειστικά και μόνο των σκοπών της εταιρείας. Και, πράγματι, μόνο «κατ’ οικονομία» (δηλ. εντός του πλαισίου των καθηκόντων τους) δύνανται να χρησιμοποιούνται τα μέσα αυτά και για την επικοινωνία των στελεχών της εταιρείας, υπό την έννοια ότι αυτή η επικοινωνία προάγει, τελικώς, τον εταιρικό σκοπό και εξυπηρετεί και τις διαπροσωπικές σχέσεις των εργαζομένων.
Ας μην δημιουργείται επομένως η πλάνη ότι δήθεν περιορίζεται το δικαίωμα της ελεύθερης ανάπτυξης της προσωπικότητας οποιουδήποτε (και μάλιστα με τέσσερα χρόνια καθυστέρηση) και ας μην υποδεικνύονται στο προσωπικό της εταιρείας συμπεριφορές απάδουσες στο ισχύον θεσμικό πλαίσιο. Η ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Α.Ε. έχει διασφαλίσει ένα κατά γενική ομολογία αξιοζήλευτο εργασιακό περιβάλλον.
• Αναγνωρίζουμε και σεβόμεθα το δικαίωμα και την υποχρέωση του Σ.Ε.ΚΤ. να καλύπτει συνδικαλιστικά το κάθε μέλος του. Αυτό όμως μας δίνει το δικαίωμα για δύο επισημάνσεις:
1. Μήπως θα πρέπει να υπάρχει ειδικός προβληματισμός για τα χαρακτηριστικά της κάθε περίπτωσης (π.χ. μοναδικότητα, διαχρονική επαναληψιμότητα για ποικίλα ζητήματα κλπ.);
2. Παρόμοια ευαισθησία δεν επιδείχθηκε και αντίστοιχη κάλυψη δεν παρεσχέθη σε στελέχη της εταιρείας (και μέλη του Σ.Ε.ΚΤ.) τα οποία ανωνύμως – επωνύμως και στοχευμένα υπέστησαν ανηλεή πόλεμο και συκοφάντηση (και στο πρόσφατο παρελθόν) μέσω εντύπων και ηλεκτρονικών μέσων, και τα οποία (στελέχη) βέβαια δεν προκάλεσαν αντίστοιχη αναστάτωση στην εταιρεία.
Τέλος επισημαίνουμε ότι το περιεχόμενο της επιστολής σας οδηγείται σε μέχρι κακοπιστίας υπερβολές και δεν ανταποκρίνεται στο κλίμα συνεργασίας που υφίσταται στην εταιρεία, κλίμα, που αποτυπώνεται σε όλες τις συναντήσεις μας και το οποίο από την πλευρά της διοίκησης θα το προασπίσουμε, ώστε να συνεχιστεί η ανοδική πορεία της εταιρείας, την οποία με συνεχή και συστηματική δουλειά έχουμε επιτύχει, προς το συμφέρον και των εργαζομένων. Ευτυχώς δε, όπως σε όλες τις μεταξύ μας συναντήσεις έχετε συμφωνήσει, δεν υπάρχουν σοβαρά εργασιακά θέματα, που να δικαιολογούν κλίμα αντιπαράθεσης. Άρα, ας συνεχίσουμε την εποικοδομητική συνεργασία μας, διευθετώντας και όποιες εκκρεμότητες υπάρχουν (π.χ. Εσωτερικός Κανονισμός, ο οποίος καθυστερεί με δική σας ευθύνη).
Με εκτίμηση
Ο Γενικός Δ/ντής
Κ. Κυριαζής
Κοινοποίηση:
Πρόεδρο Δ.Σ., κ. Χ. Γούλα
Δ/ντα Σύμβουλο, καθ. Γ. Κατσιάρη