Χολαργός, 07/08/2009
Προς: Κτηματολόγιο Α.Ε.
Υπόψη: Γενικού Διευθυντή, κ. Κων/νο Κυριαζή
Κοιν.: κ. Χρήστο Γούλα, Πρόεδρο της Κτηματολόγιο Α.Ε.
κ. Γεώργιο Κατσιάρη, Διευθύνοντα Σύμβουλο
Θέμα: Περιορισμός της ελεύθερης έκφρασης των εργαζομένων μέσω του εσωτερικού ηλεκτρονικού δικτύου της Εταιρείας
Κύριε Γενικέ,
Α. Στις 31. 10.2005 η διοίκηση κοινοποίησε σε όλο το προσωπικό της Εταιρείας επιστολή με την οποία ενημέρωνε τους εργαζομένους ότι «η χρήση ηλεκτρονικής αλληλογραφίας επιτρέπεται μόνον για λόγους υπηρεσιακούς και « κατ’ οικονομία » και για διευκόλυνση των διαπροσωπικών σχέσεων», με στόχο ουσιαστικά την απαγόρευση της ελεύθερης έκφρασης προσωπικών απόψεων μέσω του ενδοεπιχειρησιακού ηλεκτρονικού δικτύου.
Προς αιτιολόγηση της συγκεκριμένης απαγόρευσης είχε επικαλεστεί το γεγονός ότι ένας συνάδελφός μας είχε εκφράσει σε ηλεκτρονικό μήνυμά του και στο πλαίσιο της ενδοεπιχειρησιακής ηλεκτρονικής εφημερίδας του κου Μάρκου Μπουγιουκλάκη «Μήνυμα Χωρίς Χρέωση» την διαφωνία του.
Η έκφραση της προσωπικής άποψης του συναδέλφου μας χαρακτηρίστηκε ως δήθεν «παραβίαση της υποχρέωσης πίστης προς τον εργοδότη», λησμονώντας προφανώς ότι επρόκειτο για άσκηση συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματός του (ελεύθερη έκφραση πεποιθήσεων) και μάλιστα ότι το μήνυμά του απευθυνόταν σε συνάδελφο και ούτε καν σε παράγοντα εκτός της Εταιρείας.
Το Δ.Σ. του Σ.Ε.ΚΤ. απέφυγε τότε να δώσει συνέχεια στην απαράδεκτη αυτή πρακτική εκ μέρους της εταιρείας αποκλειστικά και μόνο για λόγους αβρότητας, καθώς θεώρησε ότι επρόκειτο για μία «εν θερμώ» αντίδραση που συνδεόταν με μία χρονική περίοδο έντασης για την Εταιρεία (τροποποίηση νομοθετικού πλαισίου σχετικά με το έργο και δημοσίευση κάποιων αρνητικών σχολίων στον Τύπο σχετικά).
Είχαμε μάλιστα την πεποίθηση ότι η συγκεκριμένη επιστολή είχε χαρακτήρα μεμονωμένου περιστατικού και η έκτοτε συμπεριφορά της διοίκησης επιβεβαίωσε πλήρως την πεποίθησή μας καθώς ουδέποτε επικαλεστήκατε εσείς ή οποιοδήποτε άλλο διευθυντικό στέλεχος την συγκεκριμένη επιστολή.
Ενόψει των παραπάνω, μας προκάλεσε μεγάλη και δυσάρεστη έκπληξη το γεγονός της νέας επίκλησης εκ μέρους της διοίκησης της συγκεκριμένης επιστολής για πρώτη φορά τέσσερα ολόκληρα χρόνια μετά την πρώτη και μοναδική επίκλησή της με ευκαιρία μηνύματος του συναδέλφου Μάρκου Μπουγιουκλάκη, καθώς επίσης και την διακοπή της δυνατότητας ηλεκτρονικής αποστολής μηνυμάτων του συγκεκριμένου εργαζόμενου πριν από τρεις μήνες.
Ως σωματείο των εργαζομένων της Εταιρείας έχουμε δικαίωμα αλλά κυρίως υποχρέωση να αντιδράσουμε στην παράνομη και προσβλητική για την προσωπικότητα των εργαζομένων απαίτησή και να σας υπενθυμίσουμε τα ακόλουθα:
1) Σύμφωνα με τα άρθρα 648 και 652 του Αστικού Κώδικα, ο εργοδότης δικαιούται να ρυθμίζει κάθε θέμα που ανάγεται στην οργάνωση και την λειτουργία της επιχείρησής του προς επίτευξη των σκοπών της (διευθυντικό δικαίωμα). Στο πλαίσιο του διευθυντικού δικαιώματος εντάσσεται και ο περιορισμός κάποιων ελευθεριών του εργαζομένου με σκοπό την διαφύλαξη της «εργασιακής ειρήνης» με στόχο την ομαλή λειτουργία της επιχείρησης.
Ωστόσο, υπάρχει μία κατηγορία συνταγματικά κατοχυρωμένων ατομικών ελευθεριών που δεν επιδέχονται περιορισμό για κανένα λόγο – συνεπώς ούτε στο πλαίσιο διευθυντικού δικαιώματος και ούτε στο πλαίσιο προστασίας του «ήρεμου εργασιακού κλίματος». Πρόκειται για τις ελευθερίες που συνδέονται είτε με την φυσική υπόσταση του εργαζομένου (ζωή, υγεία, σωματική ακεραιότητα), είτε με την ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητάς του.
2) Η ελευθερία έκφρασης των σκέψεων και των απόψεων είναι αναφαίρετο ανθρώπινο δικαίωμα κατοχυρωμένο στο άρθρο 14 του Συντάγματος, ενώ αποτελεί και ειδικότερη έκφανση του επίσης συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος της ελεύθερης ανάπτυξης της προσωπικότητας. Κατά συνέπεια, ανήκει στα δικαιώματα που κανείς (ούτε ο εργοδότης) δεν μπορεί για κανένα λόγο (ούτε για την «προστασία» της εργασιακής ειρήνης) να απαγορεύσει ή περιορίσει με οποιονδήποτε τρόπο (ούτε προφορικά, ούτε εγγράφως, ούτε ηλεκτρονικά).
3) Οποιοσδήποτε περιορισμός του δικαιώματος ελεύθερης έκφρασης του εργαζομένου είναι παράνομος ως αντισυνταγματικός και συνιστά κατάφωρη προσβολή της προσωπικότητάς του και γεννά μάλιστα αξίωση αποζημίωσης για τον εργαζόμενο που θίγεται.
Β. Σύμφωνα με τα παραπάνω, είναι προφανές για όλους ότι η διακοπή της δυνατότητας ηλεκτρονικής αποστολής μηνυμάτων που επιβλήθηκε στον κο Μ. Μπουγιουκλάκη εκ μέρους της διοίκησης της Εταιρείας συνιστά αθέμιτο περιορισμό της συνταγματικά κατοχυρωμένης ελευθερίας του να εκφέρει την γνώμη του με όποιον τρόπο επιθυμεί (προφορικά ή γραπτά).
Σε κάθε περίπτωση, η επίκληση της διατήρησης «ήρεμου εργασιακού κλίματος» εδώ, πέραν ότι δεν επιτρέπεται να δικαιολογήσει περιορισμό ατομικής ελευθερίας, προβάλλεται από την διοίκηση της Εταιρείας εντελώς αδικαιολόγητα καθώς δεν προκύπτει ούτε πρόθεση αλλά ούτε και αποτέλεσμα διατάραξης εργασιακής ειρήνης εκ μέρους του κου Μ. Μπουγιουκλάκη αφού:
Το πρόβλημα δεν ξεκίνησε από τον κο Μ. Μπουγιουκλάκη αλλά από άτομα που διέδωσαν δυσφημιστικά σχόλια που τον «φωτογραφίζουν».
Η δήλωση του κου Μ. Μπουγιουκλάκη δεν ήταν παρά η απόλυτα θεμιτή και ανθρώπινη αντίδραση ενός ατόμου που επιθυμεί και δικαιούται να υπερασπιστεί τον εαυτό του (ο καθένας μας στη θέση του θα λειτουργούσε με αυτό τον τρόπο σε σχόλια που θεωρεί ότι τον αδικούν και αυτό που του συμβαίνει είναι κάτι που θα μπορούσε να συμβεί στον καθένα μας).
Τα δυσφημιστικά σχόλια αφορούσαν άμεσα τις σχέσεις του κο Μ. Μπουγιουκλάκη με συναδέλφους και με την διοίκηση της Εταιρείας και συνεπώς είναι λογικό ότι η δήλωση διάψευσής τους θα έπρεπε να απευθύνεται στους ίδιους αποδέκτες (δηλαδή στους συναδέλφους και στην Εταιρεία) και η χρήση του εσωτερικού ηλεκτρονικού δικτύου ήταν ο πιο πρόσφορος και γρήγορος τρόπος.
Το αίτημα του κου Μ. Μπουγιουκλάκη προς την Εταιρεία όπως διατυπώνεται στη δήλωσή του (δηλ. να διαψεύσει η Εταιρεία επισήμως το περιεχόμενο των δυσφημιστικών σχολίων) δεν είναι ούτε παράνομο, ούτε καταχρηστικό και δεν βλάπτει με κανένα τρόπο την Εταιρεία. Παράλληλα, το αίτημα αυτό είναι δικαιολογημένο καθώς ενισχύει την προσπάθεια του να υπερασπιστεί τον εαυτό του (προφανώς η «διπλή» διάψευση θα είναι πιο πειστική).
Γ. Ενόψει των παραπάνω, ως εκπρόσωποι των εργαζομένων της Εταιρείας:
Διαμαρτυρόμαστε εντονότατα για την απαράδεκτη και παράνομη απαγόρευση της ελεύθερης έκφρασης των εργαζομένων μέσω του εσωτερικού ηλεκτρονικού δικτύου και ιδιαίτερα για την αδικαιολόγητη και παράνομη απαγόρευση εσωτερικής ηλεκτρονικής αλληλογραφίας που επιβλήθηκε στον συνάδελφο κο Μ. Μπουγιουκλάκη πριν τρεις μήνες.
Το Δ.Σ. του Σ.Ε.ΚΤ. απέφευγε συνειδητά να δώσει συνέχεια στην ενέργεια αυτή θεωρώντας αυτονόητο πως θα ανακληθεί σε σύντομο χρονικό διάστημα, πράγμα που δεν έγινε.
Σήμερα δηλώνουμε κατηγορηματικά ότι δεν αποδεχόμαστε την συγκεκριμένη απαγόρευση για κανένα εργαζόμενο και για κανένα λόγο και ότι σκοπεύουμε να ενημερώσουμε τους εργαζομένους ότι δεν είναι υποχρεωμένοι να ανέχονται παρόμοιες προσβολές της προσωπικότητάς τους και ότι έχουν νόμιμο δικαίωμα να αντιδράσουν.
Ζητάμε την άμεση ανάκληση της εν λόγω απόφασης
καθώς και την άμεση επαναφορά της δυνατότητας αποστολής ηλεκτρονικής αλληλογραφίας του συναδέλφου μας
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.ΚΤ.