ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ
ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ KT AE – Σ.Ε.ΚΤ.
Πέμπτη 16 Ιουλίου 2009
Πραγματοποιήθηκε σήμερα η καθιερωμένη μηνιαία συνάντηση μεταξύ των εκπροσώπων της Διοίκησης και του Δ.Σ. του Σ.Ε.ΚΤ. στην οποία ήταν παρόντες οι ακόλουθοι :
Εκπρόσωποι Διοίκησης
Δ/νων Σύμβουλος Γ. Κατσιάρης
Γενικός Διευθυντής Κ. Κυριαζής Διευθυντής Διοικητικού Χ. Κοσσυβάκης
Υποδ/ντρια Νομικής Δ/νσης Ρ. Κουκούτση
Δ.Σ. Σ.Ε.ΚΤ.
Πρόεδρος Ν.Παραμάνας
Αντιπρόεδρος Β.Δήμας
Γεν. Γραμματέας Μ.Μπουγιουκλάκης
Αν.Γεν.ΓραμματέαςΧρ.Αδάμος
Ταμίας Σ. Φιορέτος
Στην συνάντηση αυτή εθίγησαν τα ακόλουθα:
Χώροι Καπνίσματος – Οδηγία
- Σχετικά με τον Νόμο και τις διατάξεις περί απαγόρευσης του καπνίσματος, οι εκπρόσωποι του Σ.Ε.ΚΤ. δήλωσαν πως συμφωνούν και επαυξάνουν με το πνεύμα του Νόμου, πλην όμως θεωρούν πως θα έπρεπε να υπάρχει μία συνεργασία αναφορικά με τον ορισμό των σημείων καπνιζόντων, στο πλαίσιο της διάταξης που αναφέρει πως “σε συνεννόηση με τους εργαζόμενους θα πρέπει να καθοριστούν χώροι καπνίσματος εντός των γραφείων της εταιρίας.»
Επίσης, ανέφεραν πως μετά από δικαιολογημένα παράπονα μελών τους, στα κεντρικά γραφεία της Μεσογείων 288 (αίθριο), υπάρχει πρόβλημα στον ορισθέντα χώρο λόγω υψηλής θερμοκρασίας. Η δυσχέρεια αυτή θα παρατηρηθεί και τον χειμώνα οπότε θα πρέπει να δοθεί κάποια λύση. - Οι εκπρόσωποι της Διοίκησης ανέφεραν πως στο μέτρο του δυνατού και των ιδιαιτεροτήτων που παρουσιάζει κάθε κτίριο, καταβλήθηκε προσπάθεια να εξυπηρετηθούν και οι μεν και οι δε, χωρίς να γίνει χρήση της διάταξης που αναφέρει ότι «Στις περιπτώσεις που οι επιχειρήσεις δεν διαμορφώσουν χώρο καπνιζόντων, θα υπάγονται στην πλήρη απαγόρευση χρήσης προϊόντων καπνού». Ακολούθως, ζήτησαν να πληροφορηθούν αν το ΣΕΚΤ έχει κάποια συγκεκριμένη πρόταση, διαφορετική ως προς τον ορισμό των συγκεκριμένων χώρων καπνιζόντων και οι εκπρόσωποι του Σωματείου ανέφεραν πως θα πρέπει να μελετήσουν το ζήτημα, προκειμένου να υποβάλλουν συγκεκριμένες προτάσεις.
Επίδομα Ισολογισμού
- Οι εκπρόσωποι του Σ.Ε.ΚΤ. αναφέρθηκαν στην πρόσφατη απόφαση του Δ.Σ με θέμα: «Δικαιούχοι Επιδόματος Ισολογισμού»,δήλωσαν πως διαφωνούν με την διακοπή και ζήτησαν να χορηγηθεί όπως τα προηγούμενα έτη. Σε κάθε περίπτωση, ζήτησαν να υπάρξει ενημέρωση του Σ.Ε.ΚΤ. σχετικά με τον τρόπο και τον χρόνο αποκατάστασης της οικονομικής απώλειας των εργαζομένων.
- Οι εκπρόσωποι της Διοίκησης δήλωσαν, πως το επίδομα αυτό ξεκίνησε να χορηγείται όταν οι συνθήκες της εταιρίας και συγκεκριμένα στη Διεύθυνση Οικονομικού ήταν διαφορετικές, με πολύ μικρό αριθμό προσωπικού και το χορηγούσε και σε άτομα που δεν το εδικαιούντο, βάσει της νομοθεσίας, ως οικειοθελή παροχή. Οι συνθήκες που επικρατούν σήμερα στην εταιρία και ειδικότερα μετά τη σαφή οριοθέτηση αρμοδιοτήτων μεταξύ των τμημάτων της Δ.Ο. και την κατανομή εργασιών μεταξύ των εργαζομένων είναι τέτοιες, που το επίδομα αυτό θα το λαμβάνουν εφεξής αυτοί που πραγματικά το δικαιούνται. Ωστόσο, η εταιρία θα φροντίσει για την ρύθμιση του θέματος έτσι ώστε η ανωτέρω κατηγορία εργαζομένων να μην έχει απώλεια εισοδήματος.
Αξιολόγηση Προσωπικού
- Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων αναφέρθηκαν στο γεγονός ότι δεν τηρήθηκε επακριβώς η διαδικασία αξιολόγησης προσωπικού για το 2007, όπως αυτή έχει κοινοποιηθεί στους εργαζόμενους. Συγκεκριμένα, η διαδικασία δεν συμπεριέλαβε όλο το προσωπικό (π.χ. εξαιρέθηκαν οι εργαζόμενοι στα κτηματολογικά γραφεία), η διαδικασία των ενστάσεων (χρόνος, παραλήπτες) δεν ήταν σαφής στους αξιολογούμενους, καθώς και ότι σε αρκετούς εργαζόμενους δεν συμβαδίζει το αποτέλεσμα αυτής με τους ειδικούς πίνακες του εγχειριδίου αξιολόγησης. Επίσης, υπενθύμισαν πως όπως είχε συμφωνηθεί, η Αξιολόγηση για το 2007 θα είχε πιλοτικό χαρακτήρα. Για τους προαναφερόμενους λόγους ζήτησαν να γίνει μια ξεχωριστή συνάντηση, μεταξύ εκπροσώπων του Σ.Ε.ΚΤ. και της εταιρείας. Σε σχέση με το 2008 επανέλαβαν την πάγια άποψη του Σ.Ε.ΚΤ, πως ειδικά την συγκεκριμένη χρονιά, εργάστηκαν με ζήλο ΟΛΟΙ οι εργαζόμενοι και πως θα έπρεπε να λάβουν όλοι οι εργαζόμενοι ισόποση ανταμοιβή. Επιπρόσθετα και μετά από την καταβολή ξεχωριστής επιβράβευσης για τους «ενεργούς τίτλους», δήλωσαν ότι τους βρίσκει αντίθετους ο τρόπος με τον οποίο αυτό έγινε. Ανέφεραν, επίσης, πως από την ιδιαίτερη αυτή ρύθμιση εξαιρέθηκαν πολλοί συνάδελφοι, οι οποίοι, όπως δήλωσαν αρκετοί εξ αυτών, είχαν δεχθεί και ισχυρότατες πιέσεις για να συμμετάσχουν στην περυσινή αυτή προσπάθεια της εταιρείας και ορισμένοι εξ αυτών, αν και είχαν προσωπικά προβλήματα, δέχθηκαν να συμμετάσχουν λαμβάνοντας την διαβεβαίωση ότι θα ανταμειφθούν ιδιαιτέρως. Τέλος, ανέφεραν ότι αφού η εταιρεία πήρε μια τέτοια απόφαση για την ξεχωριστή αμοιβή, θα έπρεπε να ακολουθηθεί μέσω Δ.ντών και Προϊσταμένων μια εισηγητική διαδικασία, έτσι ώστε η Διοίκηση να είχε μια πλήρη εικόνα για την άμεση εμπλοκή των εργαζομένων στο συγκεκριμένο έργο, ώστε να αποφευχθούν οι αστοχίες.
- Οι εκπρόσωποι της Διοίκησης, σε ότι αφορά το 1ο θέμα, επίσης δήλωσαν πως πρέπει να αποτιμηθεί θετικά το ότι λειτούργησε και ολοκληρώθηκε η αξιολόγηση για το 2007, άρα πλέον η εταιρεία διαθέτει σύστημα αξιολόγησης, το οποίο ως δυναμικό στοιχείο, πάντα θα επιδέχεται βελτιώσεων. Επίσης, ότι είναι θετικοί για την συνάντηση και θα υπάρξει συνεννόηση με το Δ.Σ. του Σ.Ε.ΚΤ. για τις λεπτομέρειες αυτής. Δήλωσαν, επίσης, ότι η καθυστέρηση της διαδικασίας αξιολόγησης για το 2007, δημιουργήθηκε, ως γνωστό, λόγω του μεγάλου φόρτου εργασίας της περυσινής χρονιάς. Όσον αφορά τις διαδικασίες για την αξιολόγηση του 2008, αυτές θα επισπευσθούν και έως τις αρχές Οκτωβρίου 2009 θα έχουν ολοκληρωθεί. Τέλος, ο Γενικός Διευθυντής, αναφορικά με το θέμα του bonus των «ενεργών τίτλων», δήλωσε ότι με το συγκεκριμένο bonus η εταιρεία θέλει να εξάρει την ιδιαίτερη προσπάθεια που κατέβαλαν τα στελέχη της στο πλαίσιο του συγκεκριμένου έργου και την ιδιαίτερη συμβολή του έργου στη συνολική αναβάθμιση του επιπέδου δραστηριοτήτων και της εικόνας της εταιρείας. Επίσης, ως Project Manager του συγκεκριμένου έργου έχει την πλήρη ευθύνη της σχετικής εισήγησης με βάση τα στοιχεία που καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου είχε από τις εμπλεκόμενες Διευθύνσεις. Προφανώς, βαθμό συνεισφοράς στο έργο είχαν κι άλλοι εμπλεκόμενοι εκ των εργαζομένων, συνεισφορά η οποία θα ληφθεί υπόψη κατά τις αξιολογήσεις του 2008, με τις εισηγήσεις της ιεραρχίας.
Μισθολογική Αναγνώριση Πτυχίων
- Οι εκπρόσωποι του Σ.Ε.ΚΤ. αναγνώρισαν ως θετική για τους εργαζόμενους την απόφαση 369/13.04.2009 του Δ.Σ, αναφορικά με την μισθολογική αναγνώριση των πτυχίων, πλην όμως και για λόγους ίσης μεταχείρισης ζήτησαν αυτή να ισχύσει με όριο το ένα έτος από την απόκτηση του πτυχίου ή της έμμισθης προϋπηρεσίας στην εταιρία, αξιοποιώντας επιπρόσθετα και την εξαίρεση που το ΔΣ της εταιρίας προέβλεψε με την 374/18.05.2009 απόφαση του. Επίσης, ανέφεραν πως θα πρέπει οι αρμόδιοι Διευθυντές να καταγράψουν ποιοι εργαζόμενοι εμπίπτουν στην εν λόγω απόφαση καθώς και να συμπεριλάβουν όσους εργαζόμενους εμπίπτουν στην εξαίρεση της ρύθμισης αυτής έτσι ώστε να εισηγηθούν και την μισθολογική τους αναβάθμιση.
- Οι εκπρόσωποι της Διοίκησης, σε ότι αφορά το πρώτο θέμα, δήλωσαν ότι το χρονικό διάστημα που έχει τεθεί για την αναγνώριση, δεν μπορεί να τροποποιηθεί. Για το δεύτερο ζήτημα ανέφεραν πως οι αρμόδιες υπηρεσίες της εταιρίας γνωρίζουν ποιοι εμπίπτουν σ’ αυτή την διάταξη και δεν χρειάζονται ιδιαίτερες εισηγήσεις. Όσον αφορά τις εξαιρέσεις αυτές εξετάζονται και εφόσον οι προϋποθέσεις πληρούνται θα ρυθμισθούν ανάλογα.
Χώροι Εργασίας Εργαζομένων
- Οι εκπρόσωποι της Διοίκησης επιφυλάχθηκαν να εξετάσουν την περίπτωση και να απαντήσουν. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ανέφεραν πως έχουν αρχίσει επισκέψεις στους χώρους γραφείων της εταιρίας ανά την Ελλάδα και όπου εργάζονται μέλη τους. Στο πλαίσιο αυτό ανέφεραν χαρακτηριστικά πως σε ένα Κτηματολογικό Γραφείο υπάρχει εργαζόμενος, ο οποίος δεν διαθέτει γραφείο, τηλέφωνο και υπολογιστή, καθώς και πως ο χώρος όπου εργάζεται αρκετές ώρες της ημέρας (υπόγειο) δεν ανταποκρίνεται στις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας.
Επιτροπή Μισθολογίου
- Οι εκπρόσωποι του Σ.Ε.ΚΤ. ζήτησαν την επανενεργοποίηση της «Επιτροπής Μισθολογίου» και την πραγματοποίηση τουλάχιστον μίας συνάντησης εντός των δύο επόμενων εβδομάδων.
- Οι εκπρόσωποι της εταιρείας έκαναν δεκτό το αίτημα και θα αναμένουν την πρόταση για καθορισμό ημερομηνίας.
Ενημέρωση για το Έργο.
Στη συνέχεια οι εκπρόσωποι της Διοίκησης έκαναν μία συνοπτική αναφορά στην πορεία των έργων της εταιρίας που βρίσκονται σε εξέλιξη:
1. Το HEPOS βρίσκεται σε λειτουργία από τις 25/6 με (98) σταθμούς, τους πληρώνει η εταιρία.
2. Έγινε η παραλαβή του VLSO
3. Οι μελέτες για τους ενεργούς τίτλους ολοκληρώνονται πολύ σύντομα.
4. Η 1η φάση για τον διαγωνισμό της «Β’ Φάσης» ολοκληρώνεται εντός του Αυγούστου 2009.
5. Οι εργασίες για την Ψηφιοποίηση της Βάσης των κτηματολογικών διαγραμμάτων στα Ειδικά Κτηματολόγια (ΚΩ – ΛΕΡΟΥ, ΡΟΔΟΥ), βρίσκονται σε εξέλιξη και σύντομα θα ανατεθεί το συγκεκριμένο έργο σε νέους συνεργάτες.
6. Στο έργο της Ψηφιοποίησης των Αναδασμών, προσετέθησαν κι άλλες «πινακίδες», γεγονός που θα προκαλέσει μεγαλύτερη προσπάθεια και σύναψη συμβάσεων με πρόσθετους συνεργάτες.
7. Η εταιρία υπέβαλλε στο ΕΣΠΑ πρόταση για χρηματοδότηση έργου, που αφορά στην αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών του Κτηματολογίου αφού προηγουμένως έλαβε και την πιστοποίηση της διαχειριστικής επάρκειας.
8. Επίσης, υπέβαλε ως φορέας υλοποίησης πρόταση για το έργο της ΕΥΓΕΠ (κύριος του έργου είναι ο ΟΚΧΕ), που αφορά τη δημιουργία του Εθνικού κόμβου (portal) μέσω του οποίου διοχετεύονται χωρικές πληροφορίες που κάθε Φορέας Δημοσίου επιθυμεί να κοινοποιήσει, σε εφαρμογή του προγράμματος INSPIRE (Γεωγραφικές Πληροφορίες Δημοσίου).
9. Στο πλαίσιο του Γ’ ΚΠΣ έχει δρομολογηθεί ένα σημαντικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα για διάφορες εκπαιδευτικές ενότητες όπως είναι το PROJECT MANAGEMENT, ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΧΩΡΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ & ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΕΡΓΩΝ – ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΜΕΘΟΔΩΝ ΚΑΙ ΡΟΩΝ ΓΕΩΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ κ.ά
Για το Σ.Ε.ΚΤ. Για την Διοίκηση
Ο Πρόεδρος Ο Γενικός Διευθυντής
Νίκος Παραμάνας Κων/νος Κυριαζής
Ο Γενικός Γραμματέας Ο Δ/ντής Διοικητικού
Μ.Μπουγιουκλάκης Χαράλαμπος Κοσσυβάκης