ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Α.Ε

ΓΙΑ  ΤΟ ΕΤΟΣ 2007

ΑΡΘΡΟ 1 ( Πεδίο Εφαρμογής )
Στις διατάξεις της παρούσας, υπάγονται όλοι οι εργαζόμενοι στην ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Α.Ε, με   σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

ΑΡΘΡΟ 2 ( Μισθολογικές Αναπροσαρμογές )

2.1 Οι συνολικές μηνιαίες αποδοχές του προσωπικού,  όπως ίσχυαν την 31/12/2006, αυξάνονται

από την 1η Μαρτίου 2007 κατά ποσοστό 5,2%. Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται επί των ισχυόντων την 31/12/2006 συνολικών καταβαλλομένων για κάθε κλιμάκιο και βαθμίδα μισθών.

2.2 Το προκύπτον για κάθε μισθωτό ποσό δεν είναι δυνατόν να υπολείπεται των

συνολικών αποδοχών που προβλέπονται από τις κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές σ.σ.ε, όπου ενδεχομένως υπάγεται ο μισθωτός.

ΑΡΘΡΟ 3(ΧρόνοςΕργασίας)
Απασχόληση πέραν των προβλεπομένων, από τη νομοθεσία, χρονικών ορίων θεωρείται υπερωριακή απασχόληση και αμείβεται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από τη νομοθεσία αρκεί, η υπέρβαση του νόμιμου χρόνου εργασίας να πραγματοποιείται κατόπιν έγγραφης εντολής του εργοδότη ή του εκπροσώπου του. Σε περίπτωση έλλειψης της ως άνω προηγούμενης έγγραφης εντολής, αυτή αναπληρώνεται με την αυθημερόν συμπλήρωση του ” Εντύπου Υπερωριακής Απασχόλησης”, ( το οποίο έχει επισυναφθεί ως Παράρτημα Α στην από 7/2/2006 καταγγελία της από 16 Ιουνίου 2005 ΣΣΕ, στην οποία προέβη το σωματείο εργαζομένων στην Κτηματολόγιο Α.Ε ) από τον εργαζόμενο και την επίσης αυθημερόν υπογραφή του από αυτόν και  τον αρμόδιο Διευθυντή Διεύθυνσης ή τον νόμιμο αναπληρωτή του. Αν δεν συντρέχουν οι παραπάνω προϋποθέσεις και η υπερωρία γίνεται από τη βούληση (πρωτοβουλία) του εργαζόμενου, τότε δεν παρέχει αξίωση για καταβολή οποιασδήποτε αμοιβής.

ΑΡΘΡΟ 4 ( Χρoνοεπίδομα )
Χορηγείται ανά τριετία αυτόματη μισθολογική αναβάθμιση συνεπεία ωρίμανσης, με ένταξη του υπαλλήλου στο αμέσως επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο, χωρίς αξιολόγηση. Η αλλαγή κλιμακίου συνεπεία ωρίμανσης είναι ανεξάρτητη από την αλλαγή κλιμακίου του υπαλλήλου που μπορεί να προέλθει από οποιοδήποτε άλλο λόγο. Οι μεταβατικοί όροι της από 17/9/2003 σ.σ.ε. εξακολουθούν να ισχύουν, με εξαίρεση το τελευταίο εδάφιο του άρθρου 4 αυτής της σ.σ.ε. 

ΑΡΘΡΟ 5 ( Άδειες – Απουσίες)

5.1 Οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν στην εθελοντική προσφορά αίματος, για την ενίσχυση της Τράπεζας Αίματος του προσωπικού της ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Α.Ε, δικαιούνται να λαμβάνουν εντός εκάστου έτους για την πρώτη φορά αιμοδοσίας μια ημέρα άδειας χωρίς παρακράτηση του αντίστοιχου ημερομισθίου, για τη δεύτερη δε φορά συμμετοχής τους στην αιμοδοσία δικαιούνται δύο ημέρες άδειας με αποδοχές. Η χρήση της άδειας αυτής πρέπει να γίνει εντός του ημερολογιακού έτους που πραγματοποιείται η αιμοδοσία. Το σχετικό δικαίωμα θεμελιώνεται είτε η αιμοδοσία πραγματοποιείται ομαδικά, στις εγκαταστάσεις της Εταιρίας, είτε από τον εργαζόμενο μεμονωμένα, στο Νοσηλευτικό Ίδρυμα, που λειτουργεί η Τράπεζα Αίματος της Εταιρίας. Στη δεύτερη περίπτωση,

ο εργαζόμενος οφείλει να ενημερώσει τουλάχιστον δύο (2) ημέρες νωρίτερα το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Εταιρίας και στη συνέχεια θα προσκομίζει τη σχετική βεβαίωση, του Νοσηλευτικού Ιδρύματος.5.2  Η ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Α.Ε, καταβάλλει στους εργαζόμενους, εάν αυτοί απουσιάσουν έως τέσσερις (4) ημέρες για λόγους ασθενείας και αυτές είναι οι πρώτες εντός του ημερολογιακού έτους, το 100% του ημερομισθίου τους με την προσκόμιση της απαραίτητης ιατρικής βεβαίωσης εφόσον η ασθένεια υπερβαίνει τις δύο (2) συνεχείς εργάσιμες ημέρες. Για απουσίες λόγω ασθένειας συνολικής κατ’ έτος διάρκειας μεγαλύτερης των τεσσάρων (4) ημερών, εφαρμόζονται οι σχετικές διατάξεις της ασφαλιστικής νομοθεσίας.

5.4 Σε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων, ή αδελφών εργαζομένων στην ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Α.Ε, χορηγείται άδεια με αποδοχές τριών (3) ημερών.

5.5 Στην ημέρα της ονομαστικής του εορτής ο εργαζόμενος δικαιούται να αποχωρεί δύο ώρες νωρίτερα ή να προσέρχεται την επομένη αυτής δύο ώρες αργότερα, μετά από συνεννόηση με το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Εταιρίας.

5.3 Στους εργαζόμενους που έχουν παιδιά ηλικίας έως 12 ετών, χορηγείται για το σύνολο των παιδιών, σε περίπτωση ασθένειας αυτών, με την προσκόμιση της απαραίτητης ιατρικής βεβαίωσης, άδεια με αποδοχές συνολικά έως έξη (6) ημερών, για κάθε ημερολογιακό έτος. Σε περίπτωση συνυπηρετούντων συζύγων, μπορεί να κάνει χρήση του δικαιώματος λήψης της εν λόγω αδείας και ο άλλος γονέας, εφόσον ο ένας από αυτούς έχει εξαντλήσει το δικό του δικαίωμα. Η σχετική προτεραιότητα δηλώνεται με κοινή δήλωση των δύο συζύγων.