ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Α.Ε.
Άρθρο 1
Πεδίο Εφαρμογής
Στις διατάξεις της συλλογικής αυτής σύμβασης, υπάγονται όλοι οι εργαζόμενοι στην ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Α.Ε., με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
Άρθρο 2
Μισθολογικές Αναπροσαρμογές
Οι μηνιαίες αποδοχές του προσωπικού, όπως ίσχυαν την 31/12/2004, αυξάνονται από την 1η Ιανουαρίου 2005 κατά ποσοστό 3,2%.
Το ανωτέρω ποσοστό υπολογίζεται επί των ισχυόντων την 31/12/2004 συνολικών καταβαλλόμενων για κάθε κλιμάκιο και βαθμίδα μισθών.
Οι μηνιαίες αυτές αποδοχές του προσωπικού, όπως θα έχουν διαμορφωθεί με την ως άνω αύξηση την 30.06.2005, αυξάνονται περαιτέρω από 01.07.2005 κατά ποσοστό 1,5 %.
Το προκύπτον για κάθε μισθωτό ποσό δεν είναι δυνατόν να υπολείπεται των συνολικών αποδοχών που προβλέπονται από τις κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές σ.σ.ε. που υπάγεται κάθε μισθωτός.
Άρθρο 3
Χρόνος Εργασίας
Απασχόληση πέραν των προβλεπομένων, από τη νομοθεσία, χρονικών ορίων θεωρείται υπερωριακή απασχόληση και αμείβεται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από τη νομοθεσία αρκεί, η υπέρβαση του νόμιμου χρόνου εργασίας να πραγματοποιείται κατόπιν έγγραφης εντολής του εργοδότη ή του εκπροσώπου του. Αν δεν συντρέχουν οι παραπάνω προϋποθέσεις και η υπερωρία γίνεται από τη βούληση ( πρωτοβουλία ) του εργαζόμενου, τότε δεν παρέχει αξίωση για καταβολή οποιασδήποτε αμοιβής.
Άρθρο 4
Χρoνοεπίδομα
Χορηγείται ανά τριετία αυτόματη μισθολογική αναβάθμιση συνεπεία ωρίμανσης, με τοποθέτηση του υπαλλήλου στο αμέσως επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο, χωρίς αξιολόγηση. Η αλλαγή κλιμακίου συνεπεία ωρίμανσης είναι ανεξάρτητη από την αλλαγή κλιμακίου του υπαλλήλου που μπορεί να προέλθει από οποιοδήποτε άλλο λόγο.
Οι μεταβατικοί οι όροι της από 15.09.2003 σ.σ.ε. εξακολουθούν να ισχύουν με εξαίρεση το τελευταίο εδάφιο της παραγράφου γ’ που αφορά με την εξαίρεση των διευθυντών της εταιρείας..
Άρθρο 5
Άδειες – Απουσίες
5.1 Όσοι εκ των εργαζομένων συμμετέχουν στην εθελοντική προσφορά αίματος, για την ενίσχυση της Τράπεζας Αίματος του προσωπικού της ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Α.Ε, δύνανται να λαμβάνουν μία ημέρα άδειας ανά αιμοδοσία, χωρίς παρακράτηση του αντίστοιχου ημερομισθίου και μέχρι δυο ημέρες ανά έτος. Η άδεια με αποδοχές ισχύει, είτε η αιμοδοσία πραγματοποιείται ομαδικά, στις εγκαταστάσεις της Εταιρίας, είτε από τον εργαζόμενο μεμονωμένα, στο Νοσηλευτικό Ίδρυμα, που λειτουργεί η Τράπεζα Αίματος της Εταιρίας. Στη δεύτερη περίπτωση, ο εργαζόμενος οφείλει να ενημερώσει τουλάχιστον δύο (2) ημέρες νωρίτερα το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Εταιρίας και στη συνέχεια θα προσκομίζει τη σχετική βεβαίωση, του Νοσηλευτικού Ιδρύματος.
5.2 Η ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Α.Ε, καταβάλλει στους εργαζόμενους εάν αυτοί απουσιάσουν 1-4 ημέρες και αυτές είναι οι πρώτες εντός του ημερολογιακού έτους, για λόγους ασθενείας τους ή ασθένειας τέκνου τους έως 12 ετών, το 100% του ημερομισθίου τους με την προσκόμιση της απαραίτητης ιατρικής βεβαίωσης, εάν πρόκειται για ασθένεια του τέκνου τους. Για ασθένεια των ιδίων, η ιατρική βεβαίωση απαιτείται όταν η ασθένεια υπερβαίνει τις δυο (2) εργάσιμες ημέρες. Για απουσίες λόγω ασθένειας, μεγαλύτερης διάρκειας των (4) τεσσάρων ημερών ή επαναλαμβανόμενες βραχείας διάρκειας, εφαρμόζονται οι σχετικές διατάξεις της ασφαλιστικής νομοθεσίας.
5.3 Στους εργαζόμενους που έχουν δύο παιδιά, ηλικίας έως 12 ετών, χορηγείται, σε περίπτωση ασθένειας των παιδιών, με την προσκόμιση της απαραίτητης ιατρικής βεβαίωσης, άδεια με αποδοχές συνολικά πέντε (5) ημερών, για κάθε ημερολογιακό έτος. Σε περίπτωση συνυπηρετούντων εργαζομένων συζύγων, η άδεια ασθενείας του τέκνου χορηγείται σε έναν από τους δύο κατά κοινή δήλωσή τους.
5.4 Σε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων ή αδελφών εργαζομένων στην ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Α.Ε. χορηγείται άδεια τριών (3) ημερών με αποδοχές.
5.5 Στην ημέρα της ονομαστικής του εορτής ο εργαζόμενος δικαιούται να αποχωρεί δύο ώρες νωρίτερα ή να προσέρχεται την επομένη αυτής δύο ώρες αργότερα, μετά από συνεννόηση με την υπηρεσία του.
Άρθρο 6
Ειδικές Παροχές
6.1 Σε κάθε εργαζόμενο, που αποκτά πρώτο και δεύτερο τέκνο, φυσικό ή κατόπιν υιοθεσίας, χορηγείται ως εφ’ άπαξ επίδομα το ποσόν των 500 €. Σε περίπτωση απόκτηση τρίτου τέκνου το ποσό αυτό διαμορφώνεται στα 650 €, για κάθε δε επί πλέον τέκνο το εφ’ άπαξ αυτό επίδομα ορίζεται στα 2.500 €. Το ποσόν ενσωματώνεται στη μισθοδοσία, υποβαλλόμενο στις νόμιμες κρατήσεις και καταβάλλεται τον επόμενο μήνα, από την κατάθεση στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της ληξιαρχικής πράξης γέννησης ή του πιστοποιητικού υιοθεσίας. Σε περίπτωση συνυπηρετούντων εργαζομένων συζύγων, το επίδομα αυτό χορηγείται σε έναν από τους δυο γονείς κατά κοινή δήλωσή τους.
6.2 Σε κάθε εργαζόμενο παρέχεται, η δυνατότητα διενέργειας προληπτικών εξετάσεων (check-up), κάθε 12 μήνες, σε συμβεβλημένο με την ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Α.Ε, Ιατρικό Κέντρο. Το πρόγραμμα παρέχει τη δυνατότητα κάλυψης και ενός συγγενή α’ βαθμού, του εργαζομένου.
6.3 Στους υπαγόμενους στην παρούσα σύμβαση η εταιρεία παρέχει πρόσθετη υγειονομική περίθαλψη, καθώς και ασφάλεια ζωής και ατυχήματος με κατάρτιση σύμβαση ομαδικής ασφάλισης και σύμφωνα με τους όρους αυτής. Συμφωνείται ότι στην σχετική επιτροπή αξιολόγησης θα συμμετέχει και εκπρόσωπος του Σωματείου Εργαζομένων στην ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Α.Ε.
6.4 Το ποσό που ήδη χορηγείται στους ασκούντες καθήκοντα επιβλέποντος μηχανικού ή δασολόγου προς κάλυψη εξόδων παραστάσεως, θα χορηγείται στο εξής μέσω μισθοδοσίας ως μηνιαίο επίδομα θέσης για όσο διάστημα ασκούν τα καθήκοντα αυτά. Το εν λόγω επίδομα διαμορφώνεται από 01.07.2005 σε 130 € κατά μήνα.
6.5 Το χορηγούμενο μηνιαίο επίδομα φύλαξης τέκνων χορηγείται στο εξής για κάθε παιδί έως έξι (6) ετών και διαμορφώνεται σε 150 €. Το ποσό αυτό καταβάλλεται στον εργαζόμενο ενσωματωμένο στη μισθοδοσία του και υποβάλλεται στις νόμιμες κρατήσεις. Σε περίπτωση συνυπηρετούντων εργαζομένων συζύγων, το επίδομα χορηγείται σε έναν από τους δύο κατά κοινή δήλωσή τους.
6.6. Καθιερώνεται εφ’ άπαξ βοήθημα γάμου ποσού 1.000 €.
Άρθρο 7
Έξοδα μετακίνησης
Η ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Α.Ε χορηγεί ετήσια παροχή ίση με το 75% του ποσού για αγορά ετήσιας κάρτας μετακίνησης με όλα τα Αστικά Μέσα Μεταφοράς. Για την παροχή αυτή απαιτείται η επίδειξη της σχετικής κάρτας.
Άρθρο 8
Νομική Κάλυψη
Σε περίπτωση άσκησης αγωγής από τρίτους ή ποινικής δίωξης κατά εργαζομένου της ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Α.Ε., για ζητήματα που αφορούν την άσκηση των καθηκόντων του, μετά από αίτηση του ιδίου και μετά από διερεύνηση του θέματος και σχετική εισήγηση τριμελούς επιτροπής αποτελούμενης από τον αρμόδιο διευθυντή, έναν νομικό οριζόμενο από την νομική υπηρεσία της εταιρείας και έναν εκπρόσωπο του σωματείου, η ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Α.Ε μπορεί να αναλαμβάνει με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της την νομική υποστήριξη του εργαζόμενου. Η σχετική απόφαση του Δ.Σ. πρέπει να λαμβάνεται εντός εύλογου χρόνου, λαμβανομένου υπόψη του αντικειμένου και της φύσης της ένδικης υπόθεσης. Με την ίδια απόφαση του Δ.Σ. ορίζεται η μορφή της νομικής υποστήριξης είτε από κατάλληλο δικηγόρο της ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΑΕ είτε από ομοίως κατάλληλο τρίτο δικηγόρο, επιλογής της ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΑΕ, είτε και από τους δύο μαζί, πάντα κατ’ επιλογήν της ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΑΕ. Σε περίπτωση αυτόφωρου, η Νομική Κάλυψη χορηγείται άμεσα στον εργαζόμενο.
Εφόσον συντρέχουν οι παραπάνω προϋποθέσεις, όλες τις σχετικές δαπάνες, όπως δικαστικά έξοδα, αμοιβή δικηγόρου και έξοδα κίνησης, τις καλύπτει η ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Α.Ε.
Άρθρο 9
Ειδικό βοήθημα
Σε περίπτωση θανάτου εργαζομένων στην ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Α.Ε., η εταιρεία καταβάλει βοήθημα ύψους τριών χιλιάδων (3.000) € σε πρόσωπο ή πρόσωπα της επιλογής του υπαλλήλου. Κάθε υπάλληλος δηλώνει εγγράφως προς την εταιρεία τον/τους δικαιούχους. Σε περίπτωση παράλειψης υποβολής της δήλωσης αυτής το βοήθημα καταβάλλεται στους νόμιμους κληρονόμους με την προσκόμιση κληρονομητηρίου. Η καταβολή του ποσού, εφόσον συντρέχουν στο πρόσωπο του αιτούντος όλες οι προϋποθέσεις και προσκομίζονται εκ μέρους του όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά, γίνεται εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημέρα της κηδείας. Σε περίπτωση θανάτου εργαζομένων στην ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Α.Ε. κατά τη διάρκεια εκτέλεσης των καθηκόντων τους, το ανωτέρω βοήθημα που καταβάλλεται ανέρχεται στις έξη χιλιάδες (6.000) €.
Άρθρο 10
Αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης
Αποδοχές ανώτερες από αυτές που καθορίζονται με την παρούσα, ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα ή ατομικές συμβάσεις εργασίας δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας.
Άρθρο 11
Έναρξη ισχύος
Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από 16 Ιανουαρίου 2005 εκτός όπου ορίζεται διαφορετικά.